Vanaf 1 januari 2021 kunnen kleine werkgevers bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden compensatie aanvragen voor de door de werkgever betaalde transitievergoeding bij het UWV. Het lijkt in de planning te liggen dat deze regeling per 1 januari 2027 weer verdwijnt.
Achtergrond van de huidige regeling is dat het betalen van een transitievergoeding voor kleine werkgevers een aanzienlijke financiële last kan zijn. De regering achtte dit destijds onwenselijk en wilde kleine werkgevers hiertegen beschermen.
Thans staat de regeling ter discussie en zal waarschijnlijk verdwijnen als bezuinigingsmaatregel. Volgens het kabinet draagt het afschaffen bij aan houdbare overheidsfinanciën en maakt het deel uit van het coalitieakkoord.
Naast het afschaffen van de compensatieregelingen wil het kabinet overigens kijken naar een hervorming van de transitievergoeding zelf. Onderzocht wordt of werkgevers minder of mogelijk geen transitievergoeding hoeven te betalen wanneer zij aantoonbaar hebben geïnvesteerd in scholing, omscholing of re-integratie van werknemers. Het gaat daarbij nadrukkelijk om een verkenning — er zijn nog geen concrete wetsvoorstellen.
De compensatieregelingen zoals we die nu kennen worden dus waarschijnlijk per 1 januari 2027 afgeschaft. Het wetsvoorstel moet overigens nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen. Voor kleine werkgevers die hun bedrijf willen beëindigen bij pensionering of overlijden is dit een ingrijpende verslechtering.
Dat betekent dat, als u gebruik wilt maken van de regeling, u dit in 2026 moet doen. Overigens gaan wij ervan uit dat ook aanvragen die na 1 januari 2027 worden ingediend en betrekking hebben op vóór die datum betaalde transitievergoedingen, nog worden gehonoreerd.
Drie voorwaarden (cumulatief):
- Er moet sprake zijn van het vervallen van arbeidsplaatsen door de beëindiging van de onderneming.
- De werkgever moet een kleine werkgever zijn: gemiddeld minder dan 25 werknemers.
- De werkgever moet de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt (of dit binnen zes maanden doen), of zijn overleden. Eenmanszaken, vof’s en maatschappen komen in aanmerking, maar stichtingen en verenigingen niet. Bij een bv of nv kwalificeert de directeur-grootaandeelhouder als ‘werkgever’.
Welke vergoedingen komen in aanmerking?
De transitievergoeding moet daadwerkelijk zijn uitbetaald voordat compensatie aangevraagd kan worden. Compensatie is mogelijk voor arbeidsovereenkomsten die zijn geëindigd in een periode van zes maanden vóór tot negen maanden na het eerste UWV-verzoek dat tot toestemming heeft geleid.